一般事業主行動計画

株式会社ハーテックでは、女性活躍推進、次世代育成支援について貢献する企業となるため、以下のとおり行動計画を策定しています。

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性管理職を増やし、女性が安心して働き、いきいきと活躍できる雇用環境を整備するため行動計画を策定する

計画期間

令和5年2月1日～令和10年1月31日

目標と取組内容・実施時期

目標1:課長級以上の管理職の女性労働者を１人以上増やす

目標1に対する取組内容

  • 令和5年2月～ 管理職を対象に、女性活躍に関する意見交換の実施
  • 令和6年2月～ 管理職候補の女性社員を対象に今後のキャリアプランに関する面談を実施
  • 令和7年2月～ 管理職養成のための研修等の実施

次世代育成のための行動計画

仕事と家庭や子育てを両立し、働きやすい環境をつくることにより、社員が能力を十分に発揮できるよう行動計画を策定する

計画期間

令和2年11月1日～令和5年10月31日

目標と取組内容・実施時期

目標1:雇用環境を整備するため、就業規則及び育児・介護休業規定を精査し、それに即した規定の改訂を行う。また、その規定に即した産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除や住民税立替払 精算の方法など、制度の概要をまとめた育休マニュアルを作成する。

目標1に対する取組内容

  • 令和2年11月～ 法に基づく諸規定の内容検討・変更届の提出と従業員への周知
  • 令和3年10月～ 育休マニュアルの作成と従業員への周知

目標2:令和5年10月31日までに従業員全員の所定外労働時間を1人あたり年間360時間未満とする。

目標2に対する取組内容

  • 令和2年11月～ 所定外労働の原因の分析、対策案を考える
  • 令和3年11月～ 管理職を対象とした意識改革のための研修を3回実施
  • 令和3年11月～ 社内広報誌等による社員への周知とトライアル的な実施
  • 令和4年11月～ トライアル的な実施を経た上での問題点の洗い出しと対策方法を検討する
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